“… Organisationen lernen nur, wenn die einzelnen Menschen etwas lernen. Das individuelle Lernen ist keine Garantie dafür, dass die Organisation etwas lernt, aber ohne individuelles Lernen gibt es keine lernende Organisation. … “ Peter Senge
Die Zusammenarbeit mit Ihnen in Ihrem Unternehmen „Inhouse“ hat viele Vorteile: Wir entwickeln ein genau auf Sie zugeschnittenes Konzept und begleiten Sie bei der Umsetzung, Zielerreichung und der nachhaltigen Implementierung und zwar ganz individuell für Ihre Mitarbeiter/Ihr Unternehmen und Ihre Kunden/Ihre Märkte.
Handlungsfelder der Kulturentwicklung
Aus Erfahrung können wir folgende zwei Ansatzpunkte feststellen:
1. Ausrichtung und Positionierung des Unternehmens/einer Abteilung
Grundsatzfragen Ihres Unternehmens oder einer Abteilung: Entwicklung von Führungsleitlinien, Werten und die Beteiligung der MitarbeiterInnen an den Unternehmenszielen und deren Ausrichtung. Dies ist die Basis für die professionelle Umsetzung von Personal- und Persönlichkeitsentwicklung in den unterschiedlichen Handlungsfeldern (siehe Schaubild links).
2. Umsetzung, Optimierung und Wachstum im System
Sie haben bereits Führungsleitlinien, die Richtung und Aussage Ihres Unternehmensweges und Ihrer Personalentwicklung geklärt, Sie haben die richtigen Leute am richtigen Platz – wir unterstützen Sie dabei, die vorhandenen Potentiale zu aktivieren und durch eine Erweiterung Ihrer Kompetenzen wirksamer werden zu lassen. Die Themen bzw. Handlungsfelder finden Sie im Schaubild links und natürlich auch in den Beschreibungen unserer offenen Seminare.