Ein „Wissensmitarbeiter“ verbringt nach aktuellen Studien im Durchschnitt ca. 17,5 Stunden pro Woche damit, sich um nicht funktionierende Kommunikation zu kümmern.* Doch nicht nur hinsichtlich guter Effizienz ist funktionierende Kommunikation wichtig, denn nach unserer Beobachtung werden Work-Life-Balance und Leistung wesentlich durch den guten Kontakt der Mitarbeiter untereinander und zu den Führungskräften bestimmt. Insbesondere vor dem Hintergrund, Fachkräfte und High–Potentials auf Dauer zu binden, spielen mittlerweile neben finanziellen Anreizen durchaus auch die Art und Weise der Zusammenarbeit und die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln eine große Rolle. Und so wird die individuelle Kommunikationskultur zu einem Erfolgsfaktor.
Folglich werden Soft Skills, wie die Fähigkeit, Menschen zu führen, zu einer Schlüsselkompetenz. Und Führungskompetenz wiederum wird wesentlich durch die innere Haltung und deren Ausdruck im Verhalten bestimmt. Sprache im weiteren Sinne, nämlich verbal und nonverbal, ist das grundlegende Werkzeug, um diese Haltung auszudrücken. Voraussetzung für eine klare Vermittlung von Intentionen, Zielen, deren Umsetzung und Evaluierung ist die Fähigkeit, sich selbst zu managen und sich individuell auf unterschiedlichste Zielgruppen und Persönlichkeiten einzustellen. Dabei prägt und transportiert Sprache unsere eigene Persönlichkeit und ist die Verbindung zu anderen Menschen. Sprache als Kommunikationssystem ist aber auch der Zugang zu Wissen, zu fach-, firmen- oder landesspezifischen Kulturen, zu jedem angestrebten Ziel. Sprachkultur und eine erfolgreiche Leistungskultur bedingen sich gegenseitig.
Wir unterstützen Sie durch unsere Seminare und Weiterbildung bei der Entwicklung Ihrer intra- und interpersonalen Kompetenz – damit Sie und Ihre Organisation flexibel, lebendig und leistungsfähig bleiben. Freuen Sie sich darauf, besser zu kommunizieren und eine Erfolg bringende Sprach- und Leistungskultur in Ihrem Team und in Ihrem Unternehmen zu entwickeln!