Strategische Personalentwicklung denkt „klassische“ Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als einheitlichen Prozess zusammen. Die Organisationsentwicklung kümmert sich dabei um die strategische Ausrichtung eines Unternehmens auf zentrale Ziele . Sie konzipiert und implementiert Auswahl- (Assessment) und Entwicklungskonzepte (Development) für die zur Zielerreichung benötigten Kompetenzen im Unternehmen. Sie organisiert und strukturiert Prozesse, die für die Ausbildung und Bindung der für diese Zielerreichung erforderlichen Mitarbeiter benötigt werden. Die konkrete Umsetzung der durch die Organisationsentwicklung gewonnenen Strategien erfolgt durch die Personalentwicklung und ihre Instrumente und Maßnahmen.

Bei SPRACHKULTUR sehen wir strategische Personalentwicklung als einen gesamtheitlichen Prozess. Auf der Basis einer Analyse des Marktumfeldes eines Unternehmens und der Sondierung zukünftiger Herausforderungen, schaffen wir einen Standpunkt, von dem aus Sie auf Ihre aktuellen Strukturen und vorhandenen Kompetenzen blicken.

Literatur

Manfred Becker (2013): Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 6., überarb. u. akt. Aufl. Stuttgart.

Siegfried Greif: Personalentwicklung. In: M.A. Wirtz (Hg.): Dorsch – Lexikon der Psychologie. (Abgerufen am 17.02.2016 von https://portal.hogrefe.com/dorsch/personalentwicklung)

Heinz Holling und Detlef Liepmann (2007): Personalentwicklung. In: Heinz Schuler (Hg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern

Martin Tschumi (2005): Praxisratgeber zur Personalentwicklung. Die Personalentwicklung von der Bedarfsentwicklung bis zur Erfolgskontrolle mit vielen Praxisbeispielen. Zürich.

Herkunft/Bedeutung

Das Adjektiv strategisch geht ebenso wie die Nomen Strategie bzw. Stratege auf griech. strategós, ‚Heerführer‘, ‚Feldherr‘, ‚Leiter‘ zurück (stratós = ‚Heer‘, ágein = ‚führen‘).
Der lat. Begriff persona, stammt aus der Welt des Theaters und meinte zugleich ‚Maske‘, ‚Rolle, die durch die Maske dargestellt wird‘ ‚Charakter‘, ‚Schauspieler‘ und Mensch‘. Dann lässt sich persona aber auch noch weiter zerlegen in per sonare, das mit ‚hindurch klingen‘ übersetzt werden kann. Person bezeichnet in diesem Sinne die durch einen Menschen hindurch tönende besondere Eigenart.
Das deutsche Wort Entwicklung bezeichnete ursprünglich, ‚etwas, das eingewickelt ist, auswickeln‘ (Wahrig, S. 421). Es geht auf lat. evolutio zurück, was ursprünglich das aufschlagen eines Buches – oder genauer – das Entrollen einer Schriftrolle bezeichnete. Entwicklung meint somit ‚etwas, was schon da, aber noch nicht gegenwärtig ist, sichtbar und präsent zu machen‘. Personalentwicklung meint das systematisch-strategische Zur Entfaltung bringen des in einem Menschen vorhandenen Potenzials.